Материальная помощь и премирование
Члены Профсоюза имеют право в соответствии с пунктом 4 статьи 8 Устава Профсоюза получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых выборным коллегиальным профсоюзным органом - профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева Московской городской организации Общероссийского образования (далее - Профком) с учётом профсоюзного стажа.
Материальная помощь Материальная помощь оказывается Профкомом в соответствии с «Положением об оказании материальной помощи членам Общероссийского профсоюза образования первичной профсоюзной организации работников Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева Московской городской организации Общероссийского образования» и имеет следующие основания и размеры:
- При заболеваниях члена профсоюза, требующих хирургической или онкологической помощи, стационарного лечения оказывается единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей;
- Частичная компенсация члену профсоюза на лечение в санатории соответствующего профиля устанавливается в размере 20% от стоимости путевки, но не более 30000 рублей;
- В связи с рождением ребенка оказывается единовременная материальная помощь в размере 10000 рублей;
- При увольнении в связи с выходом на пенсию оказывается единовременная материальная помощь в размере 15000 рублей;
- Дотация на детские путевки в ДОЛ устанавливается в размере 10% от стоимости путевки, но не более 15000 рублей;
- В связи с тяжелым материальным положением членам Профсоюза оказывается единовременная материальная помощь в размере 15000 рублей;
- Частичная компенсация материального ущерба, нанесенного члену профсоюза в связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими порчу имущества устанавливается в размере 15000 рублей;
- В связи со смертью членов семьи (муж, жена, дети, родители) оказывается единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей.
Материальная помощь члену профсоюза оказывается на основании личного заявления в Профком, в котором указывается причина обращения.
К заявлению представляются следующие документы:
- При заболеваниях, требующих хирургической или онкологической помощи, стационарного лечения:
- эпикриз или финансовые документы на медицинские услуги;
- Для осуществления частичной компенсации члену профсоюза на лечение в санатории:
- направление врача на лечение или санаторно-курортная карта;
- копия путёвки в санаторий;
- копии документов об оплате пребывания в санатории;
- В связи с рождением ребенка:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- в связи с выходом на пенсию:
- копия заявления о увольнении в связи с выходом на пенсию;
- дотация на детские путёвки в ДОЛ:
- копия детской путёвки;
- копии документов об оплате детской путёвки;
- В связи с тяжелым материальным положением не требуется предоставления дополнительных документов;
- При частичной компенсации материального ущерба в связи с:
- чрезвычайными обстоятельствами – копия справки, выданной органами местного самоуправления;
- при хищении, повреждении или уничтожении имущества – копия справки органов исполнительной власти;
- В случае смерти члена Профсоюза (члена семьи):
- копия свидетельства о смерти;
- документ, подтверждающий родство (копия свидетельства о браке, о рождении) или иные документы, подтверждающие совместное проживание, ведение с умершим общего хозяйства;
Право на получение материальной помощи по следующим пунктам имеют члены профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации:
- В связи с рождением ребенка – не менее 1 года;
- В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими порчу имущества и в связи со смертью членов семьи – бессрочно;
- Для остальных пунктов – не менее 3-х лет;
Любая материальная помощь выплачивается 1 раз в 2 года, кроме материальной помощи в связи с рождением ребенка и в связи со смертью членов семьи.
Оказание материальной помощи одну и тому же члену Профсоюза не должно носить регулярный характер.
Решение об оказании материальной помощи принимается Профкомом.
Положение о Премировании
Члены Профсоюза в соответствии с пунктом 1 статьи 12 Устава Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;
- иные виды поощрения.
Поощрение осуществляется на основании служебной записки от члена профсоюзного комитета или председателя профбюро подразделения.
Члены Профсоюза в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Устава Профсоюза могут быть поощрены профсоюзными органами за активное участие в деятельности Профсоюза. Выборным коллегиальным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации работников Российского химико-технологического университета имени Д.И.Менделеева Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования является профсоюзный комитет (далее - Профком).
Премия выделяется Профкомом в соответствии с «Положением о премировании членов Общероссийского профсоюза образования первичной профсоюзной организации работников Российского химико-технологического университета имени Д.И. Менделеева Московской городской организации Общероссийского образования» и имеет следующие основания и размеры:
- За активное участие в профсоюзной деятельности и в связи с юбилеем в размере 10000 рублей. Премирование производится, начиная с 50-летия через каждые 5 лет, служебная записка о премировании подаётся председателем профбюро или членом профсоюзного комитета;
- За активную деятельность в размере 5000 рублей профоргам подразделений (на основании служебной записки председателя профбюро подразделения), председателям профбюро подразделений, членам профсоюзного комитета, членам ревизионной комиссии по результатам работы не чаще одного раза в квартал;
- За конкретные достижения в профсоюзной организации на основании служебной записки председателя профбюро или члена профсоюзного комитета. Размер премии определяется индивидуально и не может превышать 20000 рублей.
